Il senso di appartenenza e la socializzazione tra i dipendenti rappresentavano un punto debole di una multinazionale del settore comunicazione in provincia di Milano. Con numerosi collaboratori impegnati tra uffici e laboratori, l’ambiente risultava poco familiare, percorso da un senso di diffidenza e scarso affiatamento. Questi problemi rischiavano di compromettere il lavoro di squadra, con un conseguente focus sui risultati individuali anziché sugli obiettivi comuni.
Come abbiamo lavorato insieme
Per risolvere questa situazione, Artecondivisibile ha ideato un percorso di team building creativo basato sul gioco. Durante una giornata dedicata, i partecipanti sono stati coinvolti in sfide ludiche e attività artistiche che hanno stimolato il confronto, la collaborazione e il divertimento. In un clima disteso e motivante, i dipendenti hanno avuto l’opportunità di conoscersi meglio fuori dal contesto lavorativo, scoprendo competenze e dinamiche relazionali spesso nascoste.
Risultato
L’esperienza ha rafforzato il senso di appartenenza all’azienda, migliorando l’affiatamento tra i team e creando le basi per un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo. Grazie al successo dell’iniziativa, l’azienda sta valutando l’introduzione periodica di momenti simili per consolidare i risultati ottenuti.
